В Трудовом кодексе РФ отсутствует прямое указание на 13-ю зарплату. В реальной практике она может называться премией по итогам года, которую работодатель имеет право выплатить.
Правила выплаты 13-й заработной платы зависит от локальных нормативных актов и договоров труда между работником и работодателем. Обязанность выплачивать эту премию может возникнуть в случае, если она прописана в таких документах либо связана с определенными событиями или результатами деятельности компании.
Работодатель может быть обязан начислить и выплатить 13-ю зарплату в следующих случаях:
1. Достижение определенных показателей деятельности компании.
Если организация достигла определенных финансовых результатов, например, если была получена прибыль по итогам года, то работники могут иметь право на 13-ю зарплату.
2. Выполнение определенных задач.
Если работникам были поставлены конкретные задачи и они успешно их выполнили, например, завершили важный проект, то работодатель может решить выплатить 13-ю зарплату в качестве вознаграждения за их усилия.
3. Соглашение работодателя без указания причин.
В редких случаях работодатель может принять решение о выплате 13-й зарплаты без объяснения конкретных причин. Это может быть обусловлено внутренней политикой компании или желанием стимулировать своих сотрудников.
Если организация или учреждение имеют систему оплаты труда, которая предусматривает выплату 13-й зарплаты, то работодатель обязан начислить и выплатить причитающуюся сумму в соответствии с установленными правилами.
Важно понимать, для того, чтобы получить 13-ю зарплату, необходимо иметь ясные и установленные основания для ее выплаты. Работники могут обратиться к локальным актам или своим соглашениям с работодателем, чтобы узнать условия и требования для получения данного вознаграждения.
Выплаты 13-й зарплаты, зависит от внутренних политик организации, достижений работников и соглашений между сторонами. Работники в праве обратиться к своему работодателю или юристам для получения информации о возможности получить 13-ю зарплату в соответствии с конкретной ситуацией.
Сообщает корреспондент издания “RIAPRESS”.
